昆山为年轻干部开辟新天地

  • 时间:2019-06-19 09:18  来源:未知   作者:admin   点击:

  拉赫蒙祝贺习访问塔吉克斯坦取得圆满成功,感谢习和中方为亚信峰会举行所作贡献。拉赫蒙表示,塔吉克斯坦人民对习主席和中国人民怀有深厚友好感情,珍视塔中关系,感谢中方对塔吉克斯坦的宝贵支持。习主席这次访塔富有成果,意义重大。塔方愿以此为契机,深化两国关系。

  5月28日上午,安州区2019年年轻干部铸魂工程培训班在区委党校开班。安州区委常委、组织部长、党校校长江保权出席开班仪式并作动员讲话。

  萨尔瓦多队曾在1970世界杯上第一次亮相,可惜一球未进。1982世界杯首轮小组赛,对阵匈牙利队,萨尔瓦多队在第64分钟攻入一球,比分变为1-5,教练员和球员们都欣喜若狂。然而,他们与匈牙利队之间的巨大实力差距还是暴露无遗。最终的比分则刷新了世界杯历史记录:匈牙利成为世界杯历史上第一支也是迄今唯一一支单场进球上双的球队。同时,他们在下半场打入7球也创造了记录。

  新华网记者了解到,自10月28日起,沛县四套班子主要负责人带头清退办公用房。沛县县委、县政府主要领导目前已经搬到行政中心办公楼中小办公室;沛县县委、香港王中王资料论坛挂牌开。县政府副职领导,也已经搬离原办公室,和一名工作人员两人合用一间小办公室。

  20名年轻干部分赴北京、上海、深圳等地挂职,成立9支年轻干部“一线攻坚”项目突击队,出台《昆山市年轻干部队伍建设三年行动计划》。在6月10日召开的昆山市年轻干部工作推进会上,昆山提出,切实把年轻干部培养选拔工作摆到突出位置,及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部,为增创昆山高质量发展领先优势提供坚强队伍保障。

  “最近我看了一部动画片《那年那兔那些事儿》,每每看得热泪盈眶,我也推荐年轻干部去看看。”在昆山市年轻干部工作推进会上,昆山市委书记杜小刚饱含深情地说。

  《那年那兔那些事儿》主要讲述了一群兔子和其他生物们在蓝星上发生的故事。以兔子为主要视角,故事从兔子家古代种花家(中华谐音)的兴衰讲起,到兔子们打败秃子,创立自己的祖国,再到后来历经磨难、腾飞崛起等一系列事件。

  杜小刚说:“任何时候忠诚都是第一位的。要通过学习国史党史,进一步坚定对党、对人民、对事业无比忠诚的信心,把忠诚牢牢扛在肩上,记在心里,不忘初心,牢记使命,永远跟党走。”

  对于站在更高发展基点的昆山来说,拥有一支忠诚能干事的年轻干部队伍是经济社会发展的现实需要,更是昆山谋划新一轮跨越的长远考量。

  近年来,通过优化制度设计、搭建平台载体、整合培养资源、加大选拔力度等创新和探索,昆山市年轻干部培养选拔工作取得了积极成效。近两年新提拔35岁左右及以下科级干部93名,占新提拔干部总数的42.3%。2019管家管婆24特马王但总体来看,昆山市年轻干部队伍还存在总量少、来源少、历练少等问题。优化干部队伍结构和梯队,已成为昆山市干部队伍建设的当务之急,必须要进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度,保持干部队伍的蓬勃生机与活力。

  为此,昆山提出,各级党委(党组)和组织部门要把年轻干部工作作为一项基础性、战略性工程来谋划、来推进,勇于冲破旧观念,不拘一格用人才。深化实施年轻干部“8590”工程,进一步优化干部队伍梯队和结构,保持干部队伍的蓬勃生机与活力。

  “坚决摒弃做客歇脚的思想,尽快融入新集体,适应新角色,要以归零再出发的心态,尽快建立起对接的桥梁,充分发扬昆山干部有朝气、能吃苦的精神。”昆山高新区科技与知识产权局副局长唐杰,此次被派往深圳市科技专家委员会办公室挂职,他郑重表态,将挂职地区先进的发展理念、科学的工作方法、优良的工作作风、优秀的团队文化带回来,并落实到具体的行动上。

  此次昆山选派20名年轻干部赴北京市、上海市、深圳市等地挂职锻炼,挂职时间1年。此次挂职的领域也很宽泛,包括国家发改委、中科院、东亚银行、上海市浦东新区城管执法局等各个领域。

  当天的推进会上,昆山2019年年轻干部“一线攻坚”项目突击队也宣告成立,重大事故隐患专项整治、“331”专项整治、“263”专项整治等9支突击队将集中攻坚一批卡脖子难题。

  特别是《昆山市年轻干部队伍建设三年行动计划》出炉,为未来三年昆山市年轻干部工作勾画出清晰的路线图。三年行动计划重点围绕选育管用全链条,提出10条具体举措,坚持实战性、操作性原则,确保务实管用、落地落实。主要包括,拓宽来源渠道,通过公开招录和紧缺人才引进,进一步做大年轻干部“蓄水池”;实行专项预审,对年轻干部的提拔采用下沉一级预审,延长视线、提前储备;加强综合研判,建立发现识别的常态化机制;优化成长路径,坚持递进培养,加强交流轮岗,助力成长进步等。

  记者发现,在选拔年轻干部上,此次昆山定下了几条“硬核”标准:工作谋划上要有大视野、发现储备上要有新思路、培养锻炼上要有高标准、选拔使用上要有硬举措、制度机制上要有常态化。

  昆山提出,要探索建立年轻干部培养选拔联席会议制度,深化年轻干部“8590”工程。注重在实践中考察检验年轻干部的政治品质,切实把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关,从源头上保证干部队伍质量。要坚持事业为上,以事择人、依事选人,真正把优秀年轻干部选出来、用起来。

  杜小刚表示,年轻干部在精神风貌上,要做到攻坚克难、尽责担当。此次排出的“一线攻坚”项目,都是各领域难啃的“硬骨头”,有的甚至需要“拼刺刀”。年轻干部突击队拿出年轻人特有的拼劲闯劲,齐心协力、挂图作战,用实实在在的攻坚成效来展现年轻干部的良好风貌。

  会议要求,昆山各级各部门要进一步提高政治站位、增强全局观念,主动把年轻干部工作融入到打造国家一流产业科创中心、建设现代化大城市的战略部署中,统筹到开展社会主义现代化建设试点、实施18项三年提升工程等中心工作里,以时不我待的干劲、一抓到底的韧劲,推动形成优秀年轻干部脱颖而出、不断涌现的生动局面,为昆山做好高质量发展榜样注入源源不断的生机和活力。